重庆乐搜网 区县资讯 铜梁:回引本土人才669名 为换届提供充足人才储备

铜梁:回引本土人才669名 为换届提供充足人才储备

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  近日,记者从铜梁区获悉,该区着眼推动“十四五”规划实施、脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接,着力选出靠得住、能力强…

  近日,记者从铜梁区获悉,该区着眼推动“十四五”规划实施、脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接,着力选出靠得住、能力强的好干部,配出结构优、功能强的好班子,回引本土人才669名,为换届提供了充足的人才储备。

  “我们聚焦‘两委’班子整体优化、显著提升,细化下发村(社区)‘两委’换届方案和通知,配套制定宣传和舆情处置、疫情防控、严肃换届纪律3个工作方案,确保既符合中央精神和上级要求,又因地制宜切合铜梁实际。”铜梁区委组织部相关负责人介绍,铜梁区按照“六个统一”要求,从组织、民政、宣传、纪检监察、卫生健康等相关部门选派精兵强将,成立领导小组办公室和组织组、指导组、宣传和舆情处置组、信访稳定组、疫情防控组等专项小组,并健全会议协商、工作报告、督查指导等运行机制,切实加强对全区村(社区)“两委”换届工作的统筹协调、研判谋划。成立7个工作指导组下沉镇街,确保指导督导全过程全覆盖。

  在此基础上,铜梁区开展专职干部职数设置专项分析,针对有的村“人手不足”、有的岗位“人浮于事”等问题,实行两级统筹:区级层面,明确设置基数及职数增加、减少的具体原则,统筹设置镇街职数总数;镇街层面,各镇街在不突破总数的前提下,根据各村(社区)工作任务轻重进行再统筹,让规模小、人口少的减配“瘦身”,让任务重的多配“增重”,确保职数设置精干高效,又防止人浮于事。

  铜梁区还开展“带头人”队伍建设专项分析,针对“年龄偏大、学历偏低、能力不强、干劲不足”等问题,合理设置任职条件,要求形成30至50岁、大专以上学历为主体的书记队伍,但同时注重科学精准,制定放宽条件的4种具体情形,对年龄较大但在推动乡村振兴、脱贫攻坚、发展新型农村集体经济等重点任务中表现突出的继续留用,让真正优秀的人留得下。

  “我们还着眼实现年龄、学历‘一降一升’,大胆选拔使用优秀年轻干部,确保每个村至少有1名35岁以下、大专以上学历的年轻干部,至少1名挂职本土人才。”铜梁区委组织部负责人介绍,同时,铜梁区对换届人选“早储备早到位”,从大学毕业生、退役军人等群体中回引本土人才669名,全部下沉村民小组锻炼,238名挂职本土人才成长为专职干部,28名走上书记岗位,为换届提供了充足的人才储备。 (记者 陈维灯)

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作者: 乐搜网

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